Parità di genere, inclusione e linguaggio consapevole nei contesti organizzativi
Il corso FAD nasce dall’esigenza crescente di promuovere una cultura organizzativa inclusiva, equa e rispettosa delle differenze, in linea con i principi della parità di genere, della valorizzazione della diversità e con i più recenti riferimenti normativi e di prassi, tra cui la UNI/PdR 125:2022.
In un contesto sociale e lavorativo in continua evoluzione, è fondamentale fornire a tutte le persone strumenti conoscitivi e operativi per riconoscere e superare stereotipi, bias cognitivi e comportamenti discriminatori, sia espliciti sia impliciti.
Il percorso formativo si sviluppa in modo progressivo: dai concetti fondanti della parità e della diversità, alla comprensione degli stereotipi di genere, fino all’analisi del linguaggio come potente leva culturale. Ampio spazio è dedicato all’approfondimento del linguaggio sessista, al linguaggio neutro e ampio di genere, nonché al riconoscimento di molestie, micro‑aggressioni e dinamiche discriminatorie nei contesti lavorativi.
Un elemento qualificante del corso è l’attenzione agli aspetti pratici e applicativi. Attraverso moduli dedicati al “mettere in pratica”, i/le partecipanti sono accompagnati/e nello sviluppo di comportamenti inclusivi, azioni concrete, stili di leadership responsabili e buone pratiche trasferibili nella quotidianità lavorativa. Checklist operative e indicazioni su come agire in caso di discriminazioni completano il percorso, rendendo la formazione immediatamente spendibile.
Obiettivi del corso
- Promuovere consapevolezza sui temi della parità di genere e delle differenze.
- Fornire un quadro chiaro di riferimento normativo e di prassi (UNI/PdR 125:2022).
- Riconoscere stereotipi, bias, linguaggi e comportamenti discriminatori.
- Sviluppare competenze comunicative inclusive.
- Offrire strumenti pratici per prevenire e gestire discriminazioni, molestie e micro‑aggressioni.
- Favorire l’adozione di comportamenti, azioni e modelli di leadership inclusivi.
Il corso si configura quindi come un percorso formativo integrato, volto a sostenere il cambiamento culturale e organizzativo, contribuendo alla creazione di ambienti di lavoro più equi, sicuri e rispettosi per tutte e tutti.